當你走過甘肅省環(huán)縣，佇立于山風(fēng)呼嘯的石家塬，眼前一座座連綿起伏的高山溝壑，仿佛一個個裸露脊梁的西北漢子，更像是一條條鋼鐵鑄就的石油魂魄。這里，有一群孜孜不倦的石油人，用胸膛捂熱腳下這方熱土；這里，有一群忠于值守的石油人，用心血和汗水，把這貯藏著黑金子的土地灌溉；這里，有一群執(zhí)著的石油人，懷著“我為祖國獻石油”的一腔熱忱，駐守在環(huán)江河畔黃土之巔，以領(lǐng)跑者的姿態(tài)，海納百川的氣魄，演繹著一個又一個動人的故事，沖擊著一個又一個的歷史高度。

這里是位于環(huán)縣環(huán)城鎮(zhèn)冉旗村石家塬的環(huán)北集油站，它占地1.355萬平方米，共有干部員工24人，平均年齡43歲，管理著計量、化驗、轉(zhuǎn)油、外輸、加熱及門崗6個崗位。目前，有儲油罐3具，加熱爐3臺，各類機泵10臺，80立方米污水池一座。站內(nèi)設(shè)有加熱區(qū)、計量輸油區(qū)、原油儲罐區(qū)和中控區(qū)4個區(qū)域；主要承擔著第二采油廠樊家川作業(yè)區(qū)、溫臺作業(yè)區(qū)凈化油計量交接，以及再交付第二輸油處加溫后插輸至馬惠線。2015年9月，環(huán)北集油站誕生了，走進集輸人的懷抱，像一朵嬌艷的寶石花綻放在環(huán)州熱土。

　學(xué)習(xí)實踐的“校園”

在持續(xù)深入開展的精細化管理與現(xiàn)場特色文化建設(shè)過程中，該站十分注重對員工學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和心靈的塑造，不斷增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

業(yè)以才興，人才為本。從建站伊始，該站就提出了“成功從學(xué)習(xí)開始”的培訓(xùn)理念，副隊長顧彬喜歡研究網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，找到負責(zé)培訓(xùn)的技術(shù)員張秀梅商量，創(chuàng)辦一套員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的專題頻道（14臺），取得上級部門的批準和支持后，購買了配套的網(wǎng)絡(luò)視頻設(shè)備，由此誕生了“環(huán)北集油站網(wǎng)絡(luò)視頻專用頻道”。同時，該站將班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、視頻學(xué)習(xí)有機結(jié)合，充分利用員工住宿集中、有線電視配套完善的優(yōu)勢，開創(chuàng)自辦頻道，制作多媒體課件，編輯季度專刊，在寓教于樂中完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)，逐步形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)生活化的格局。如今，走在生機蓬勃的環(huán)北集油站，隨著員工對大隊、二廠發(fā)展理念、準則的認知與認同，在互動認同中把“制度”化為“自我約束”、把“管理”化為“自主訴求”、把“使命”化為“工作責(zé)任”，進而使文化理念和價值觀念成為全員共同的思維方式和行為習(xí)慣，使爭創(chuàng)金牌站庫的文化理念深深根植于每位員工心中。

與此同時，讓內(nèi)在的活力競相迸發(fā)，讓心中的能量充分釋放。由隊干部牽頭負責(zé)，結(jié)合現(xiàn)場文化建設(shè)，加強對員工日常禮儀、操作規(guī)程、崗位業(yè)務(wù)等方面的養(yǎng)成教育，從員工著裝到行為舉止，從崗位介紹到日常操作，經(jīng)過一段時間的規(guī)范和標準化的訓(xùn)練，員工們逐漸養(yǎng)成了著裝整齊、修飾得體、舉止大方、言語文明、儀表端莊的行為習(xí)慣，成為了現(xiàn)場文化建設(shè)的代言人和展示人。

　工作生活的“樂園”

責(zé)任重于泰山。落實責(zé)任，精細管理，這句話放在環(huán)北集油站員工的身上同樣能得到生動的體現(xiàn)。站上每一名員工都清楚地知道，基礎(chǔ)管理工作不僅在于抓精細、抓落實，更在于方式方法。

從站內(nèi)到生活基地，每項工作都從年初大隊“兩會”提出的要求入手，根據(jù)現(xiàn)場管理的需要，著力運用文化理念審視制度，對管理制度體系重新進行細化、完善和梳理，力求崗位職責(zé)更加明晰、工作程序更加規(guī)范、業(yè)務(wù)流程更加順暢，形成以“工作目標精細化、管理制度規(guī)范化、崗位交接程式化、巡回檢查責(zé)任化、現(xiàn)場操作標準化”為內(nèi)容的管理模式。同時，通過“三檢制”等人性化管理工具的運用，指導(dǎo)并約束員工的行為，有效促進工作，提升管理水平。

廣納大家意見，集中大家智慧，充分調(diào)動每個人參與管理的積極性，這也是在探求精細化管理過程中，該站逐漸總結(jié)出來的經(jīng)驗方法。通過開展“每天進步一百米”、“今天我值班”等互動性較強的活動，使“我驕傲，因為我是團隊的一員；我欣慰，因為團隊為我的發(fā)展提供了平臺；我快樂，因為我的工作得到認可”的工作理念入心入腦。每個崗位工作流程細化到了工作開展的每一個環(huán)節(jié)，并將每個環(huán)節(jié)的工作要求、內(nèi)容、標準、風(fēng)險都詳細列出，員工上崗時只需按照標準嚴格執(zhí)行，使過程管理更加精細，責(zé)任落實更為具體，操作執(zhí)行更加到位。

　　溫馨健康的“家園”

家和萬事興，人和事竟成。為打造充滿活力，健康向上的站庫文化，2016年7月份，集輸大隊環(huán)北集油站充分發(fā)掘員工潛力，立足自我，緊貼生產(chǎn)生活實際，在新建的員工公寓兩側(cè)的墻面上打造了一條內(nèi)容生動，圖文并茂，精彩紛呈的文化墻，成為該站一道靚麗的風(fēng)景線。

“魏師傅，你過來，咱們一起來給小書架上個顏色……”

“張師傅，咱們倆負責(zé)安裝員工風(fēng)采相框吧……”站上的干部員工紛紛行動起來。

如今，走進生活基地，寬敞明亮的公寓前，一面面文化墻正在員工們自己的手中孕育而生，這其中有反映本地人文氣息的風(fēng)景畫，有展示員工精神面貌的圖片貼，有造型別致的閱讀角，還有休閑娛樂的棋牌桌；看似簡單隨性的涂涂抹抹、擺擺掛掛，卻無不濃縮著員工們的心血和智慧，員工們就地取材自己動手，有的做手工，有的做針織，有的畫圖畫……他們用自己喜聞樂見的方式，裝扮著自己工作學(xué)習(xí)生活的家園。文化長廊的建立，不但使員工在潛移默化中接受石油文化熏陶，還展現(xiàn)該隊全體員工的新精神、新風(fēng)貌、新氣象，增強了員工的認知度和自豪感，激發(fā)了團隊精神，收到一舉多得的良好效果。

為了打造家園文化，該站干部員工共同制定建家愿景，總結(jié)提煉“愛心扮家、文化強家、和諧建家、效益興家”等“四大家訓(xùn)”，創(chuàng)辦家園小報，設(shè)計光榮榜，繪制清新文化墻，并逐步推行“親情六到”管理，即員工生病住院必到，員工婚喪嫁娶必到，員工之間產(chǎn)生糾紛必到，逢年過節(jié)慰問必到，員工家中有困難必到，員工做出成績時必到，使“家”的概念深入人心，引導(dǎo)員工內(nèi)心生發(fā)共同的使命感、歸屬感和認同感，進而增強隊伍的凝聚力。

2016年12月底，臘九寒冬，凜冽的北風(fēng)“嗖嗖”地刮著，讓人感到絲絲的寒意。正在值班室監(jiān)控生產(chǎn)數(shù)據(jù)的員工吳振華，抬頭一看，站長曾俊紅正朝他笑瞇瞇地走來。

“吳師傅，馬上就到新年了，來，這是送給你的一件禮物！”

“是新年掛歷?。恐x謝！太漂亮了！”這位即將退休的老吳師傅邊翻邊看，似乎有點激動：“怎么會呢？這本掛歷上怎么有我自己的照片?。?rdquo;

“不錯！就是你的照片！這是今年我們黨支部自己設(shè)計制作出來的，站上每個員工人手一本！”吳振華手中拿著新的年歷，心里不禁升起一股暖意。

2016年就要與我們告別了，2017在金雞報曉聲中即將來到我們身邊。為了表達對員工一年來辛勤的付出，環(huán)北集油站黨支部絞盡腦汁地想，怎么創(chuàng)新給員工送一個禮物，而不是用錢買的，這樣多有意義啊!于是，就動員大家出主意、想辦法，王冠亞提議給大家制作一本精美的年歷，得到了大家一致認可。于是，大家一起動手，把一年中員工工作、生活的照片都精心挑選出來，用它做成年歷。

連續(xù)兩天時間，王冠亞一邊挑選照片，一邊在電腦里編輯制作，購買相紙用彩色打印機打印出來，精心裝訂，并用紅色的中國結(jié)進行點綴，于是，一本新年年歷就DIY完成了，送到同事們手中，用這種獨特的方式，向朝夕相處的站友表達最溫暖的新年祝福！送上一本精美的年歷，紀念他們在即將過去的一年走過的風(fēng)風(fēng)雨雨，紀念他們?yōu)檫@個站所付出的一切努力。隊長、支部書記將精心制作的22本年歷發(fā)放到每個員工手中，受到了員工一致好評。

“單位多少年都沒發(fā)掛歷了！這是我一生中最特殊，最珍貴，最值得紀念的禮物，我會一直珍藏著這份特殊的禮物！”員工劉細新這樣說道。

如今，集油站的員工們，把班站當作家園，熱誠地追求著、創(chuàng)造著美好的生活，他們從營造和諧氛圍入手，積極樹立“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的理念，加強員工小家、職工書屋、文化走廊、健康餐桌、健身娛樂等場所建設(shè)，突出家庭韻味，自動自發(fā)裝扮小家，真切享受到家的溫馨和最本真的生活情懷。

　美麗和諧的“花園”

整潔規(guī)范的環(huán)境可以影響和改變一個人的思維與行為習(xí)慣。“用雙手改善賴以生存和發(fā)展的環(huán)境，建設(shè)美麗的花園、綠色的家園”已經(jīng)成為該站全體員工的共同認識。從2016年開春，該站在站外種植各種樹木400多棵的基礎(chǔ)上，各班組又根據(jù)站內(nèi)外格局，合理設(shè)計綠化方案，以站庫果林為中心逐步向四周延伸綠化鏈。同時，員工利用業(yè)余時間開墾土地，種植花籽、草籽，美化工作環(huán)境，努力使站庫在自己的手中逐漸變成集“美、亮、綠”為一體的花園式站庫。女工龍玉麗、楊正林平時喜歡種植花花草草，她倆將美化公寓走廊的建議報告給隊干部后，得到了隊干部的全力支持，于是，她們手把手地教工友們栽花，講解種花、養(yǎng)花的知識，在她倆的帶動下，公寓樓走廊、宿舍里都擺滿了盛開的鮮花，愉悅了員工心情、陶冶了員工情操。

雁陣之優(yōu)，在于目標一致。環(huán)北集油站，一座現(xiàn)代化的原油集輸站正在蓬勃發(fā)展，一群充滿活力的集輸人正用雙手和智慧編織著美好未來，用思想和行動高高擎起特色文化站庫的旗幟!

作者：夏曉清  王冠亞