中央紀委、中組部、人事部

關于受黨紀處分的黨政機關工作人員

年度考核有關問題的意見

（1998年4月8日印發(fā)）

為了進一步完善年度考核制度，做好年度考核工作，現(xiàn)對受黨紀處分的黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、人民團體機關工作人員和政府機關公務員確定年度考核等次的有關問題，提出如下意見：

一、受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

二、受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次（注：已改為公務員受嚴重警告處分當年，參加年度考核，只寫評語不確定等次，詳見2016年答復意見）。

三、受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

四、受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

五、受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

六、涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述一、二、三、四、五條的規(guī)定辦理。

七、受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

企業(yè)、事業(yè)單位對受黨紀處分人員確定年度考核等次，可參照本意見執(zhí)行。

中紀委、中組部、人社部、國家公務員局

關于受黨紀處分公務員年度考核

有關問題的答復意見

（2016年12月1日印發(fā)）

為更好地貫徹落實《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，進一步完善公務員年度考核制度，妥善做好受黨紀處分公務員集度考核工作，現(xiàn)就有關問題答復如下：

一、公務員受嚴重警告處分當年，參加年度考核，只寫評語不確定等次。（注：對1998年規(guī)定作出修改）

二、公務員受撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分時，組織上已撤降其職務，為避免重復處罰，受處分當年年度考核被確定為不稱職的，不再降低一個職務層次任職。

三、公務員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。

除上述規(guī)定之外，受黨紀處分的公務員年度考核仍按照《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）辦理。

本答復意見自2016年12月1日起施行。

中共中央組織部公務員考核規(guī)定

（ 2020年12月28日發(fā)布）

第二十八條  公務員涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補定等次。

第二十九條  受處分公務員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；（二）受記過處分的當年，受記大過、降級、撤職處分的當年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。

第三十條  受黨紀處分和組織處理、誡勉的公務員參加年度考核，按照有關規(guī)定辦理。

受政務處分的公務員參加年度考核，按照本規(guī)定第二十八條、第二十九條規(guī)定辦理。

同時受黨紀處分、政務處分或者所在機關給予處分、組織處理的，按照對其考核結果影響較重的處分確定受處分影響期間考核結果。

中共中央辦公廳黨政領導干部考核工作條例

（ 2019年4月7日起施行）

第四十條  依據(jù)考核結果，激勵約束領導干部：

（一）領導干部作出重大貢獻的，可以按照有關規(guī)定記功、授予稱號，給予物質獎勵；表現(xiàn)突出或者年度考核結果為優(yōu)秀等次的，按照有關規(guī)定給予嘉獎；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，記三等功，同等條件下優(yōu)先使用。

（二）領導干部年度考核結果為稱職及以上等次的，按照有關規(guī)定享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次。

（三）領導干部年度考核結果為基本稱職等次的，應當對其進行誡勉，限期改進。

（四）領導干部年度考核結果為不稱職等次的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。

（五）不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結果為基本稱職以下等次的，該年度不計算為晉升職務職級的任職年限，不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限。

（六）領導干部不適宜擔任現(xiàn)職的，應當根據(jù)有關規(guī)定對其進行調整。

中共中央辦公廳組織處理規(guī)定（試行）

（2021年3月19日起施行）

第十一條（第二款）  領導干部受到組織處理的，當年不得評選各類先進。當年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到調整職務處理的，不得確定為優(yōu)秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理的，只寫評語不確定等次。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照對其年度考核結果影響較重的處理處分確定年度考核等次。

中共中央組織部關于組織人事部門

對領導干部進行提醒、函詢

和誡勉的實施細則

（ 2015年6月28日起施行）

第十九條 受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或重用。