“我會認真學習這里的園區(qū)管理體制改革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及優(yōu)化營商環(huán)境等方面的先進做法，為后續(xù)開展工作積累經(jīng)驗。”在浙江麗水經(jīng)開區(qū)，參加張掖市“彩虹之光”研修計劃的張掖經(jīng)創(chuàng)投資發(fā)展集團有限公司副總經(jīng)理王澤星說。

2024年以來，張掖市接續(xù)實施“彩虹之光”研修計劃，第二批選派重點園區(qū)、企業(yè)、教育等領域的青年骨干人才，赴北京、上海等發(fā)達地區(qū)重點園區(qū)、示范性學校研修學習。學員們訪園區(qū)、進企業(yè)、走名校，用腳步丈量發(fā)達地區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展之路，為張掖轉(zhuǎn)型升級探尋發(fā)展“密碼”。

精心謀劃 立足需求“搭平臺”

為扎實推進人才賦能工程，張掖市探索實施“彩虹之光”研修計劃，每年有側(cè)重地選派基層青年骨干人才赴發(fā)達地區(qū)研修學習、開闊眼界、提升能力。

2024年，張掖市委組織部重點圍繞工業(yè)園區(qū)、教育、文化事業(yè)等領域，嚴格人選推薦程序，擇優(yōu)選派27名青年骨干人才到成都高新區(qū)、山東壽光農(nóng)業(yè)控股集團等單位，分別開展了為期3個月1學期的研修學習。

“實施此次研修計劃，既是建強重點領域人才隊伍的重要抓手，也是搭橋鋪路、登高望遠的一次重要機會，學員們要帶著任務出去、帶著成果回來，真正將‘他山之石’化為己用。”張掖市委組織部相關負責人介紹。

為確保研修學習效果，張掖市委組織部制定詳細研修方案，建立“導師幫帶+定期匯報+成果評估”的全流程管理機制，并列支市級人才工作經(jīng)費，為研修提供有關保障。

對標先進 沉浸研修“取真經(jīng)”

“我們一行3人在上海市羅店中學導師的安排下，參觀學習了周邊23所大中小學，參加了6次校內(nèi)外大型教學研討活動，隨堂聽評課100多節(jié)，每人撰寫了50多篇研修隨筆……”臨澤四中校長趙友記錄了他們從“走出去”到“帶回來”的成長與收獲。

雖然研修時間不長，但學員們都非常珍惜來之不易的學習機會，緊扣工作領域和自身實際，學習、思考、借鑒，同時做好信息收集、企業(yè)拜訪、項目對接招引等工作，努力為張掖發(fā)展想辦法、找路徑。

在成都高新區(qū)，張掖經(jīng)開區(qū)管委會招商局副局長毛明彪認真學習了“產(chǎn)業(yè)基金+招商”模式和科技創(chuàng)新的“平臺化”策略，還在研修單位的支持下實地走訪各類企業(yè)30多戶，與部分企業(yè)建立了聯(lián)系，達成了合作意向。

學員們紛紛表示，研修期間將加強學習、提升能力，努力把研修中的“想法”變成實打?qū)嵉?ldquo;辦法”，發(fā)揮自身所長，集中精力做好研修學習之行的“后半篇文章”。

學以致用 踏實實踐“促轉(zhuǎn)化”

“學習的目的在于開闊視野、增長才干，更在于將所見所聞、所學所悟與本地實際緊密結(jié)合，找到破解發(fā)展難題的‘金鑰匙’。”研修伊始，學員們便帶著強烈的使命感和問題意識，深入思考如何將發(fā)達地區(qū)的先進理念和實踐經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為推動本行業(yè)本地區(qū)發(fā)展的具體行動。

張掖國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)試驗示范區(qū)管委會副主任張玉寶深度參與山東壽光農(nóng)控蔬菜種業(yè)研發(fā)、檢驗檢測、園區(qū)建管、智慧農(nóng)業(yè)等全產(chǎn)業(yè)鏈工作，主動推介張掖的區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)政策和營商環(huán)境。在他的努力下，促成甘州區(qū)與壽光農(nóng)控建立合作關系，聯(lián)合壽光農(nóng)控為上海寶山區(qū)保供張掖特色農(nóng)產(chǎn)品，洽談招引的3個項目已完成項目選址和初設。

在江蘇研修期間，甘肅前進生物科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理王志平對當?shù)啬翀鰪募S污集中收集到資源化利用的全過程跟班實操，有效解決了牧場糞污處理技術難題，預計年消化利用畜禽糞污約10萬噸。

“我們將認真總結(jié)做法經(jīng)驗，進一步完善人員選派、管理考核、成果轉(zhuǎn)化等方面的機制，推動研修學習計劃常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。”張掖市委組織部人才工作科負責同志表示。（記者侯洪建 通訊員張組宣）